Im aktuellen, stark umkämpften Arbeitsmarkt wird es immer schwieriger, die besten Talente für sich zu gewinnen. Viele Unternehmen kämpfen damit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und herauszustechen. Hochwertiger Recruiting Content ist dabei der Schlüssel zum Erfolg, denn nur so kann ein Unternehmen seine Stärken authentisch und überzeugend präsentieren.
Genau hier setzt unser Projekt für e2 elektro an:
Um die Social Recruiting Kampagnen für unseren Kunden noch weiter zu stärken und weitere Fachkräfte anzuziehen, war es notwendig, e2 elektro als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Unser Ansatz? Den Arbeitsalltag der MitarbeiterInnen authentisch und sympathisch darzustellen, um so die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Vom Konzept bis zur finalen Umsetzung war es eine Reise voller Kreativität und Teamarbeit.
Wir haben alle Schritte im Detail beleuchtet und hier aufgeschlüsselt:
Von der Idee zur Strategie
Der erste Schritt war die Erstellung einer maßgeschneiderten Content-Strategie. Wir analysierten die Stärken und Besonderheiten von e2 elektro als Arbeitgeber und erarbeiteten die wichtigsten Themen und Botschaften.
Vorteile von e2 elektro als Arbeitgeber:
- Innovatives Arbeitsumfeld: Modernste Technologien und spannende Projekte.
- Teamspirit: Starker Zusammenhalt und gemeinschaftliches Arbeiten.
- Weiterentwicklung: Vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen.
- Spaß bei der Arbeit: Teamevents und eine lockere Arbeitsatmosphäre.
Authentizität trifft auf Spaß
Beim Shooting selbst legten wir großen Wert darauf, die MitarbeiterInnen von ihrer besten Seite zu zeigen. Verschiedene Szenarien wurden inszeniert, um die vielfältigen Tätigkeiten und die Arbeitsatmosphäre bei e2 elektro zu präsentieren.
Szenarien und Formate:
- Interviews: MitarbeiterInnen berichten von ihren Erfahrungen, ihrem Arbeitsalltag und warum sie bei e2 elektro gerne arbeiten.
Authentische Geschichten steigern die Glaubwürdigkeit und machen das Unternehmen greifbar. - Alltagsszenen: Von Trends wie „Sepp, was machst du“ über gemeinsame Pausen bis hin zu Erklärungen der genauen Arbeit – wir fingen die vielfältigen Facetten des Büroalltags ein.
- Behind-the-Scenes: Einblicke hinter die Kulissen, die zeigen, wie es wirklich ist, bei e2 elektro zu arbeiten. Solche Aufnahmen sind besonders beliebt, da sie die menschliche Seite des Unternehmens zeigen.
- Humorvolle Clips: Kleine, humorvolle Szenen, die die lockere Atmosphäre und den Spaß bei der Arbeit hervorheben.
Kundenwebsite ansehen
Kundenwebsite ansehen
Der Feinschliff für maximale Wirkung
Nach dem Shooting folgte die Aufbereitung und Bearbeitung des Materials. Hier legten wir besonderen Wert auf ansprechende und einheitliche Visuals, die die Botschaften klar transportieren. Neben den vielen Werbevideos wurde auch Bildmaterial geshootet, um auch statischen Content für Werbeanzeigen erstellen zu können, sowie die sympathischen MitarbeiterInnen auf der neuen Recruiting-Website zu zeigen.
Wichtige Elemente:
- Kreative Übergänge: Übergänge, die das Material spannend und flüssig wirken lassen.
- Trend-Themen und Musik: Einsatz von Trends und passenden Sounds, die die Aufmerksamkeit erhöhen und das Engagement fördern.
- Storytelling: Jedes Video erzählte eine kleine Geschichte, die das Unternehmen und seine MitarbeiterInnen emotional präsentierte.
Strategie für maximale Reichweite
Nachdem der Content erstellt und bearbeitet war, ging es an die Verbreitung. Hierbei setzten wir auf eine durchdachte Social Media-Strategie und gezielte Werbeanzeigen.
Im Social Recruiting verwenden wir vor allem Facebook und Instagram, um neue Talente dort zu erreichen, wo sie sich wirklich aufhalten. Durch gezielte Ansprache und ansprechenden Content können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und gezielt KandidatInnen erreichen, auch wenn diese aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Für e2 elektro bedeutet dies:
- Erhöhte Sichtbarkeit: Die Präsenz auf Plattformen wie Instagram und Facebook erhöht die Reichweite und Sichtbarkeit des Unternehmens.
- Gezielte Ansprache: Durch präzise konzipierte Werbeanzeigen können potenzielle MitarbeiterInnen direkt angesprochen und von den Vorzügen des Unternehmens überzeugt werden.
- Stärkung der Arbeitgebermarke: Authentischer Content, der den Arbeitsalltag und die Kultur bei e2 elektro zeigt, stärkt das Image als attraktiver Arbeitgeber.
- Effizientes Recruiting: Durch den Einsatz von Social Recruiting können offene Stellen schneller und passgenauer besetzt werden, da die KandidatInnen bereits vorab einen positiven Eindruck vom Unternehmen gewinnen.
- Verkürzte Bewerbungszeit: Durch moderne mobile Funnels können neue BewerberInnen binnen wenigen Sekunden wichtige Fragen spielerisch beantworten und ihre Bewerbung direkt absenden. So muss kein lästiges Anschreiben verfasst oder Bewerbungsunterlagen hochgeladen werden.
Fazit: Recruiting Content, der begeistert
Durch unsere strategische Herangehensweise und das authentische Shooting konnten wir e2 elektro erfolgreich als attraktiven Arbeitgeber auf Social Media präsentieren. Die Zusammenarbeit zeigte, wie wichtig es ist, Spaß und Menschlichkeit in den Vordergrund zu stellen, um die besten Talente für sich zu gewinnen. Mit dem neuen Content ist e2 elektro bestens gerüstet, um die richtigen MitarbeiterInnen zu finden und für sich zu begeistern.
Im nächsten Schritt konnten wir direkt 2 neue Stellen mit dem Content für e2 elektro besetzen.
Man kann also sagen: es hat gefunkt!